Détective privé pour les professionnels

Employés, fournisseurs, partenaires, associés, clients, concurrents, sous-traitant… Dans le monde économique d’aujourd’hui, une entreprise est vulnérable. Pour tout dirigeant, connaître son environnement n’est pas un luxe mais une saine gestion du risque. AD Investigations vous aide à recueillir toute l’information nécessaire au bon fonctionnement préventif de votre entreprise.

70% des employeurs assignés au Conseil de Prud’hommes perdent leur procédure faute d’avoir apporté la preuve de leur bonne foi.

Enquêtes commerciales, industrielles et financières

Concurrence déloyale

Chute de votre C.A ? Pertes de clients inexpliquées ? Arrêts maladie abusifs ? Vous êtes peut-être victime de concurrence déloyale. En savoir plus

Chute de votre C.A ? Pertes de clients inexpliquées ? Arrêts maladie abusifs ?
Vous êtes peut-être victime de concurrence déloyale.

Nous luttons contre :

  • La corruption
  • Le débauchage de salariés
  • Les ententes illégales
  • Les appels d’offre irréguliers
  • Le détournement de clientèle
  • La déstabilisation (dénigrement, rumeurs, sabotage, etc)
  • La contrefaçon

La contrefaçon
Pour lutter efficacement contre des concurrents « copieurs », AD Investigations vérifie le respect des brevets et l’utilisation correcte des marques :

  • Nous obtenons toutes les preuves d’une similitude entre deux produits, sur la qualité des produits mis en cause et sur les volumes de production lancés sur le marché,
  • Nous parvenons au démantèlement des filières de production et d’approvisionnement,
  • Nous vous accompagnons dans vos actions en justice en France comme à l’étranger.

Détournement de clientèle, dénigrement, déstabilisation
Ces procédés visent à ternir l’image d’une entreprise afin de récupérer sa clientèle. L’effet d’une telle campagne est désastreux, d’autant qu’il est souvent difficile d’identifier l’origine de telles attaques.

La technique utilisée par le Cabinet AD Investigations est l’approche discrète des groupes impliqués dans le processus de dénigrement, par l’intermédiaire d’enquêteurs spécialisés.
Ainsi, nous remontons les filières et identifions les responsables et donneurs d’ordre.

Corruption, débauchage de salariés, ententes illégales, appels d’offre irréguliers
Ces malveillances touchent tous les secteurs d’activité et toutes les personnes susceptibles de détenir un savoir-faire sur votre entreprise ainsi que des renseignements sur votre clientèle ou vos procédés de fabrication.

Dans ce contexte sensible, AD Investigations réalise des enquêtes préliminaires permettant d’obtenir tous les éléments de preuves nécessaires à l’établissement d’une ordonnance du tribunal.
Ce procédé rapide et efficace vous donne les moyens d’agir et nous vous accompagnons dans toutes vos démarches en organisant, par exemple, un flagrant délit en collaboration avec les services officiels.

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Contrefaçon

La contrefaçon constitue un phénomène en augmentation constante qui profite de la mondialisation des échanges et qui n’épargne aucun secteur de l’activité économique. En savoir plus

La contrefaçon constitue un délit sévèrement puni par la loi.
La contrefaçon constitue un phénomène en augmentation constante qui profite de la mondialisation des échanges et qui n’épargne aucun secteur de l’activité économique. En outre, le lien entre le crime organisé et les produits de contrefaçon est également bien établi.

Aujourd’hui, la gamme des produits contrefaits ne cesse de se diversifier. Le secteur alimentaire, les jouets, les cosmétiques, les pièces détachées de véhicules automobiles, les appareils portatifs de téléphonie et même les médicaments ou le matériel médical sont désormais concernés, menaçant directement la sécurité et la santé des consommateurs.

L’importance de la lutte contre la contrefaçon
La contrefaçon, quelle que soit la forme qu’elle revêt, constitue une atteinte grave portée à un droit de propriété intellectuelle détenu par une personne ou une entreprise.

Les conséquences de la contrefaçon sont lourdes :

  • Pour les entreprises : la contrefaçon entraîne des pertes de parts de marché pour les entreprises qui en sont les victimes. Elle affecte également l’image de marque des produits authentiques. Les entreprises se voient, ainsi, spoliées du bénéfice de leurs efforts d’investissement, de recherche, de création de publicité et de développement commercial. Enfin la lutte contre la contrefaçon engendre des frais importants.
  • Pour les États : la contrefaçon a un coût social important. Elle constitue, en outre, une source d’évasion fiscale.
  • Pour les consommateurs : les produits de contrefaçon sont une tromperie sur la qualité. Ces produits sont, de plus, dans de nombreux cas, dangereux pour les consommateurs (principe actif mal dosé ou inexistant pour les médicaments, usure prématurée pour les pièces de rechange de véhicules automobiles, etc.). Aucune garantie ni même de service après-vente ne sont offerts lors de l’acquisition de contrefaçons.

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Vol en entreprise

Un salarié, quand il est l’auteur d’un vol sur le lieu de travail, commet une infraction pénale. La faute est considérée comme lourde dans le cas où ce sont des informations confidentielles. En savoir plus

Un salarié, quand il est l’auteur d’un vol sur le lieu de travail, commet une infraction pénale. La faute est considérée comme lourde dans le cas où ce sont des informations confidentielles, propres à l’entreprise, qui ont été volées. Le salarié risque le licenciement et ne pourra s’opposer à la décision de son employeur.

Lorsque l’employeur suspecte un salarié de voler des biens de l’entreprise ou d’un client, il doit prouver que ses soupçons sont fondés. Si tel est le cas, une sanction s’impose. Mais attention, le licenciement pour faute lourde n’est pas nécessairement l’issue.

Vols concernés

Quelles que soient les circonstances, le salarié ne peut pas s’approprier les biens d’autrui. Pour autant, seules certaines situations relèvent du pouvoir de sanction de l’employeur.

  • Vols des biens de l’entreprise : le vol de biens de l’entreprise sera le plus souvent qualifié de faute (simple ou grave). Toutefois, avant de sanctionner, l’employeur doit tenir compte des pratiques admises dans la profession qui peuvent excuser certains comportements (ex. : consommation de marchandises tolérées pour certaines boutiques alimentaires).
  • Vols de collègues : seuls les vols au préjudice d’autres salariés relevant de la vie professionnelle sont fautifs au sens du droit disciplinaire. Il peut s’agir de vol dans les armoires ou dans les poches de vêtements dans le vestiaire de l’entreprise. À l’inverse, un salarié qui vole un collègue en dehors de l’entreprise ne peut pas être licencié pour faute grave pour ce fait de sa vie personnelle.
  • Vols de clients : le vol, même de faible valeur, commis par un salarié est fautif lorsqu’il se réalise au préjudice d’un client de l’entreprise. Peu importe l’ancienneté du salarié.

À noter : Les juges sont rarement indulgents en présence d’un tel vol, qui peut nuire « gravement à la réputation » de l’entreprise. En revanche, si le vol n’est pas considéré comme une faute professionnelle, l’employeur peut seulement invoquer le trouble éventuel créé dans l’entreprise (ex. : discrédit porté à sa réputation), sans que cela constitue une faute sur le terrain disciplinaire.

Prouver le vol

Certitude d’un vol caractérisé : la preuve du vol doit se faire au moyen de procédés licites. S’engager dans une procédure de sanction disciplinaire suppose d’être certain de la culpabilité du salarié et d’avoir à sa disposition des preuves incontestables.

AD Investigations vous accompagne dans cette démarche et assure un suivi d’activité tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de votre entreprise.

Nous mettons en place des procédés qui permettent d’identifier le ou les auteurs de vol, d’établir leur méthodologie ainsi que la fréquence, dans le but de quantifier le montant des préjudices.

L’ensemble des preuves réunies pourront être recevables devant les tribunaux (Prud’hommes, pénal ou commercial).

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Travail Illégal

Le travail illégal est l’ensemble des pratiques dérogeant aux lois ou règlements réglementant l’emploi en vigueur dans le pays considéré. En savoir plus

Le travail illégal est l’ensemble des pratiques dérogeant aux lois ou règlements réglementant l’emploi en vigueur dans le pays considéré. La nature de l’illégalité est variable. Des infractions au droit du travail, au droit de la Sécurité sociale en France, au droit des étrangers, etc.

Sous ce vocable, sont classées en France, les infractions suivantes :

  • le travail dissimulé (appelé avant 1997 « travail clandestin »)
  • le marchandage
  • le prêt de main d’œuvre illicite (par exemple, la fausse sous-traitance)
  • l’emploi d’étrangers sans titre
  • le cumul irrégulier d’emploi
  • les fraudes ou fausses déclarations en vue de bénéficier de revenus de remplacement

AD Investigations vous offre les armes pour solutionner ce problème et éventuellement prendre contact avec les organismes spécialisés dans la lutte contre le travail illégal.

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Arret maladie abusif et absentéisme

Arrêt maladie abusif, absentéisme injustifié, autant de fléaux qui fragilisent l’entreprise. Les arrêts maladie abusifs peuvent avoir de graves conséquences financières et sociales sur l’entreprise. En savoir plus

Arrêt maladie abusif, absentéisme injustifié, autant de fléaux qui fragilisent l’entreprise…

Les arrêts maladie abusifs peuvent avoir de graves conséquences financières et sociales sur l’entreprise. Au-delà du versement d’indemnités compensatoires injustifiées pendant l’arrêt de travail du salarié, l’employeur doit souvent faire face à des surcoûts liés à un recrutement pour le remplacement du salarié malade. De plus, les absences à répétition de certains salariés sont parfois mal perçues par les employés en poste qui se retrouvent avec une surcharge de travail.

Pour limiter l’absentéisme abusif dans l’entreprise, AD Investigations propose aux employeurs d’avoir recours à ses services afin de solutionner ce problème.

Plusieurs cas de figure permettent de déclarer qu’un arrêt de travail est abusif :

  • l’arrêt de travail du salarié n’est pas ou plus médicalement justifié
  • l’adresse du domicile communiquée sur l’avis d’arrêt maladie est erronée ou incorrecte
  • le salarié est absent de son domicile en dehors des heures de sortie
  • le salarié refuse de se soumettre au contrôle

L’employeur pourra sanctionner un arrêt maladie abusif par le non-versement des indemnités complémentaires versées en cas d’arrêt de travail. De plus, les rapports faits par nos soins pourront, par l’intermédiaire des employeurs, être transmis à la caisse d’assurance maladie du salarié qui est susceptible de procéder en conséquence à son propre contrôle médical.

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Contre-espionnage industriel

L’espionnage industriel est généralement réalisé au moyen de systèmes d’écoutes ou du fait de défaillances dans la sûreté de vos réseaux informatiques. En savoir plus

L’espionnage industriel est généralement réalisé au moyen de systèmes d’écoutes ou du fait de défaillances dans la sûreté de vos réseaux informatiques.
Ces malveillances se traduisent systématiquement du vol d’informations stratégiques.

Pour faire face à ces problématiques, Le Cabinet AD Investigations met à votre disposition ses spécialistes et son matériel de contre-écoute de très haut niveau.

En quelques heures, nous sécurisons votre environnement de travail :

    • Nous détectons les micros-espions
    • Nous contrôlons vos lignes téléphoniques
    • Nous luttons contre le piratage informatique
    • Nous utilisons des systèmes de contre-offensive qui surveillent et détectent toute menace 24h/24
    • Nous vous accompagnons vers les mesures qui s’imposent : intoxication, destruction, constat d’huissier, dépôt de plainte, etc

Par ailleurs, il est fréquent que le piratage de données ait lieu en interne du fait de salariés malveillants et ne soit donc pas détecté par vos systèmes de sécurité.
Afin de limiter les risques d’espionnage en interne, notre Agence met à votre disposition des procédés permettant de tracer les entrées et sorties d’informations.
Ces dispositifs peuvent être complétés par notre savoir-faire dans le domaine de la vidéo intelligente.

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